労務問題・労働社会保険諸手続きをサポート【清水まこと事務所】

サービス残業、就業規則未整備、社会保険未加入等の是正勧告(労働基準監督署、年金事務所等の役所立入調査による)対応をメインに行っている社会保険労務士です。

新宿区、渋谷区、杉並区、世田谷区、目黒区、千代田区、中央区、港区、武蔵野市など東京都(首都圏)を中心に活動しています。
その他の地域についてもご相談下さい。

是正勧告(役所立入調査による)が実施され、自企業にて対応されるとなると法令・判例を調べたり、サービス残業代の計算をしたり、就業規則の改定をしたり、役所との調整等の｢予期しない時間・コスト負担｣が生じます。

実務経験と専門知識を活用して、役所との関係も悪化させないように是正勧告(役所立入調査による)を解決していきます。さらに関連する｢賃金制度｣｢就業規則｣｢相談体制整備｣等にもお手伝いすることができます。

中小企業診断士でもあるので、すべての課題対して｢長期的に“企業を継続させるには!?”｣という経営的視点から考えることができます。

▼こんな視点です。たとえば…..

｢今後の売上、利益、原価に中でも人件費の推移は!?｣
｢ターゲット、ニーズにあっているマーケティング実施!?｣
｢従業員のやる気は!?｣　等”

コンプライアンスをベースとしたリスク管理を考えておくことは企業としては重要でしょう。

例えば、是正勧告(役所立入調査による)を受ける前に確認(経営診断(経営労務診断・監査も含む)から｢賃金制度｣｢就業規則｣｢相談体制整備｣等)をされておくことです。

労使が共に気持よく仕事ができる環境は、個々の能力が発揮され、しいては企業の業績が向上されることになりますから。

その他このような場合にもご利用ください

• 株式公開を目指しており、上場審査対象の｢就業規則等の諸規程｣や｢従業員の定着率、社会保険加入等の法令遵守｣診断をしてほしい。
• 社会保険、労働保険等の諸手続きが面倒なので代行してほしい。
• 法改正、賃金・退職金世間相場、使える助成金情報を入手したい。
• 賃金・退職金の仕組みの見直しをしたい。
• 国の年金は複雑だが理解しておきたいので相談したい。
• 労使トラブルがあったときにすぐに相談したい。

【参考】社会保険労務士を選ぶポイント

• ｢Plan Do Check｣能力がある。できるPlan(計画)を作成する。
• Plan(計画)に基づいて具体的なシナリオがかける。
• 役所との調整能力がある。
• 経験が豊富である。
• 関連法令を押さえている。
• 相手の立場になって考えられる。